Bâtir une politique de rémunération
Objectif
Faire des choix dans la recherche d’équité interne, de compétitivité externe et de maîtrise des coûts salariaux.
Méthodologie
• Enjeux humains :
– Motivation et implication des salariés
– Fidélisation des salariés
– Attractivité sur le marché concurrentiel
• Enjeux orgasinationnels :
– Associer les salariés aux enjeux stratégiques et aux résultats financiers de l’entreprise (épargne salariale ou rémunération variable)
– Concilier les besoins des salariés avec ceux de l’organisation de l’entreprise
• Enjeux économiques :
– Maîtriser les coûts en créant des outils de rémunération
– Arbitrer entre la compétitivité, l’équité et le budget
– Récompenser les salariés en fonction de leurs performances
Notre intervention :
• S’imprégner de votre stratégie salariale pour bâtir la politique de rémunération la plus adaptée
• Construire et déployer les nouvelles pratiques
• Communication et suivi de la mise en place des outils
