Objectifs

Analyser la situation globale de votre organisation afin d’évaluer les points forts et diagnostiquer les axes d’améliorations à envisager.
Le diagnostic social est effectué pour déterminer les forces de l’entreprise et les problèmes internes. Cette étape permet d’aboutir à un profil des risques sociaux de l’entreprise.

Méthodologie

• Audit de conformité :

– Vérifier la fiabilité des données sociales de l’entreprise
– Contrôler le respect du droit du travail

• Audit d’efficacité / de gestion :

– Relever la pertinence des pratiques RH de l’entreprise
– Evaluer la cohérence des procédures avec le choix de l’entreprise en matière de politique sociale
– Rechercher les causes du ou des problèmes décelés

• Audit stratégique :

– Déterminer les objectifs sociaux de l’entreprise
– Trouver une corrélation entre la stratégie globale de l’entreprise et celle des Ressources Humaines.

Notre intervention :

Recueillir les données en réalisant l’audit social
• Analyser ces données
• Déterminer les préconisations et axes d’amélioration
• Contrôler l’efficacité des actions mises en place à court et moyen terme
• Établir des procédures pour minimiser les coûts de l’entreprise