Accompagner les entretiens professionnels
et annuels individuels
Objectif
Établir un échange avec vos collaborateurs pour suivre et renforcer le parcours professionnel de chacun.
Méthodologie
• Les entretiens professionnels : :
-Remplir une obligation légale (loi du 5 septembre 2018)
– Faire l’état des lieux avec le salarié de sa carrière passé et de ses souhaits d’évolution professionnelle
-Rendre le salarié acteur de sa vie professionnelle
– Développer et mobiliser les compétences des salariés
– Détecter les souhaits et/ou besoins en formations (gestion des carrières).
• Les EAI (Entretiens Annuels Individuels) :
– Améliorer la communication entre manager et salarié
– Évaluer les objectifs passés pour fixer les objectifs futurs
– Dialoguer avec le salarié afin de connaître son point de vue sur son poste et ses envies
– Aider à établir le plan de formation, la GPEC…
– Piloter la performance en mesurant la contribution de chacun
Notre intervention :
• Construire les supports d’entretien
• Vous accompagner dans la conduite de l’entretien
• Faire un bilan de ces entretiens en cohérence avec la vision à court terme et en étudiant les perspectives d’évolution professionnelle de chacun
